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GRAPHOLOGIE ANDRES

Handschriftanalysen für Firmen und Privatpersonen

GRAPHOLOGIE ANDRES

Handschriftanalysen
für Firmen und Privatpersonen

«Sich selbst
zu erkennen, ist
auch eine Form,
über sich selbst
zu bestimmen.»

Peter Bieri

«Sich selbst zu erkennen, ist auch eine Form,
über sich selbst zu bestimmen.»

Peter Bieri

«Sich selbst zu erkennen, ist auch eine Form,
über sich selbst zu bestimmen.»

Peter Bieri

Was ist Graphologie?

Während Sie ein Wort denken und es zu Papier bringen, entsteht über Ihre Nervenbahnen und Ihre Motorik ein Schriftbild, das so einzigartig ist wie Ihr Fingerabdruck. «Handschrift ist Hirnschrift.» In der Handschrift erkennt das geschulte Auge der Graphologin Charaktereigenschaften und Fähigkeiten des schreibenden Menschen.

Wofür sind graphologische Gutachten hilfreich?

  • Auswahl von Mitarbeitenden

  • Auswahl von Geschäftspartner:innen

  • Persönlichkeitsentwicklung

  • Standortbestimmung/Neuorientierung

  • Berufliche Veränderungen

  • Übergang von Lebensabschnitten

  • Beratung von Paaren

Die Graphologie/Schriftpsychologie ist eine über 200 Jahre alte Wissenschaft. In der Personalauswahl ist die Methode in den letzten Jahrzehnten kontinuierlich durch computergestützte Fragebogen abgelöst worden. Als Ergänzung und/oder Validierung dieser Tests greifen jedoch immer noch zahlreiche Firmen auf die Graphologie zurück.

Personalauswahl

Vermeiden Sie Fehlbesetzungen

Eine Fehlbesetzung kostet allen Beteiligten viel Zeit, Nerven und Geld. Sie kann sogar eine Karriere ausbremsen oder das Image einer Firma schädigen. Jede Fehlbesetzung ist deshalb eine zu viel. Die gängigen computergestützten Persönlichkeitstests haben einen Nachteil: Eigen- und Fremdeinschätzung klaffen oft auseinander. «Schummeln ist weiter verbreitet, als Anbieter von professionellen Persönlichkeitstests zugeben wollen. In einer Studie aus dem Jahr 2014 machten Personen zweimal denselben Test, vor und nach der Anstellung. Etwa die Hälfte von ihnen hat sich im ersten Test positiver dargestellt als im zweiten. In einer anderen Studie gaben 47 Prozent der Teilnehmenden zu, positive Eigenschaften betont zu haben, und 62 Prozent sagten, sie hätten negative Züge unterschlagen», schreibt NZZ Folio in Ausgabe Nr. 339 vom Oktober 2019.

Menschen verstehen. Menschen optimal einsetzen. Menschen fördern.

Der neutrale Blick der Graphologin unterstützt HR-Fachleute dabei, die passenden Menschen auszuwählen. Ein Betriebsgutachten erfasst unter anderem folgende Fähigkeiten:

  • Strategische und analytische Fähigkeiten

  • Fähigkeit, vernetzt zu denken

  • Fähigkeit, zu strukturieren und methodisch zu denken

  • Vorausschauende Haltung, Blick für das Gesamte und das Wesentliche

  • Urteilsfähigkeit

  • Leistungswille, Ausdauer, Initiative

  • Durchsetzungskraft, Risikobereitschaft, Entscheidungsfreude

  • Flexibilität und Anpassungsbereitschaft

  • Soziale Kompetenzen wie Team-, Kooperations- und Kritikfähigkeit

  • Kommunikationsverhalten und Auftreten

  • Detailtreue vs. Grosszügigkeit

  • Neugier, Offenheit, Kreativität, Innovationskraft

  • Vitalität und Belastbarkeit

  • Qualitäts- und Kostenbewusstsein

Validieren Sie ein Assessment

Sind Sie bei der Besetzung einer Kaderstelle trotz Assessment noch unsicher? Dann rate ich Ihnen, zusätzlich eine neutrale Fremdeinschätzung einzuholen. Ein graphologisches Gutachten bestätigt oder hinterfragt unklare Testergebnisse oder Ihr «Bauchgefühl». Im Vergleich zu den Kosten einer Fehlbesetzung zahlt sich ein graphologisches Gutachten zigfach aus.

Ergänzen Sie sich optimal?

Sind Sie unsicher, ob der:die potenzielle Geschäftspartner:in wirklich zu Ihnen passt oder kriselt es in einer bestehenden Geschäftsbeziehung?

Für eine gelingende Geschäftspartnerschaft ist es wichtig, dass die Stärken des einen die Schwächen des anderen ausgleichen. Weiter sollten sich die Werte mehrheitlich decken und die Partner müssen gut miteinander kommunizieren können. Um die Stärken und Schwächen sowie Trennendes und Gemeinsames zu ermitteln, ist ein graphologisches Gutachten eine ideale Methode.

«Zusammenkommen ist ein Beginn.
Zusammenbleiben ist ein Fortschritt.
Zusammenarbeiten ist ein Erfolg.»
Henry Ford

In der Geschäftswelt trifft man oft auf wortgewandte Menschen mit grossen Ideen. Aber kann der:die potenzielle Partner:in nicht nur reden, sondern auch arbeiten? Ist die Person bereit, ihre persönlichen Interessen für das gemeinsame Projekt hinten anzustellen? Ist die Person kooperativ, kritikfähig und lösungsorientiert? Vermeiden Sie gegenseitig böse Überraschungen. Gerne berate ich Sie zu Ihrer geschäftlichen Partnerschaft anhand der Handschriftenanalysen beider Personen.

  • Strategische und analytische Fähigkeiten

  • Fähigkeit, vernetzt zu denken

  • Fähigkeit, zu strukturieren und methodisch zu denken

  • Vorausschauende Haltung, Blick für das Gesamte und das Wesentliche

  • Urteilsfähigkeit

  • Leistungswille, Ausdauer, Initiative

  • Durchsetzungskraft, Risikobereitschaft, Entscheidungsfreude

  • Flexibilität und Anpassungsbereitschaft

  • Soziale Kompetenzen wie Team-, Kooperations- und Kritikfähigkeit

  • Kommunikationsverhalten und Auftreten

  • Detailtreue vs. Grosszügigkeit

  • Neugier, Offenheit, Kreativität, Innovationskraft

  • Vitalität und Belastbarkeit

  • Qualitäts- und Kostenbewusstsein

Validieren Sie ein Assessment

Sind Sie bei der Besetzung einer Kaderstelle trotz Assessment noch unsicher? Dann rate ich Ihnen, zusätzlich eine neutrale Fremdeinschätzung einzuholen. Ein graphologisches Gutachten bestätigt oder hinterfragt unklare Testergebnisse oder Ihr «Bauchgefühl». Im Vergleich zu den Kosten einer Fehlbesetzung zahlt sich ein graphologisches Gutachten zigfach aus.

Privatpersonen

Erkenne dich selbst

Es braucht Mut, als junger Mensch seinen Träumen zu folgen. Der Druck, sich anzupassen, ist oft gross. Der Trompeter Miles Davis hat einmal gesagt: «Mann, es ist echt schwer, zu klingen wie man selbst.»

Weisst du, wie du klingst? Weisst du, wer du bist? Welche Fähigkeiten schlummern in dir? Stösst du in einem bestimmten Bereich immer wieder an Grenzen? Welche unbewussten Ängste hindern dich daran, dein Leben so zu leben, wie du es eigentlich möchtest?

«Sich selbst zu erkennen, ist auch eine Form, über sich selbst zu bestimmen.» Peter Bieri

Meinen privaten Kundinnen und Kunden dient ein graphologisches Gutachten als Standortbestimmung und zur Entwicklung der eigenen Persönlichkeit. Indem sie sich zum Beispiel der Ursachen partnerschaftlicher oder beruflicher Probleme bewusst werden, betrachten sie diese in einem neuen Licht. Sie können danach vielleicht besser mit Eigenschaften umgehen, die nicht zu ändern sind oder mutig Veränderungen angehen.

Paare

Was verbindet uns?
Was trennt uns?

Ein graphologisches Partnergutachten löst bei Paaren oft ein Aha-Erlebnis aus. Ein Beispiel aus der Praxis: Anja und Philipp lesen in der Analyse, dass sie komplett unterschiedlich mit Emotionen umgehen. Das Fazit: Keiner der beiden macht etwas falsch, sie ticken einfach anders. Ein Partnergutachten ermittelt unter anderem folgende Eigenschaften und Bedürfnisse:

  • Bedürfnis nach Nähe vs. Bedürfnis nach Distanz

  • Unternehmungslust und Kontaktfreude vs. Bedürfnis nach Rückzug

  • Traditionsbewusstsein vs. Unkonventionalität

  • Konfliktbereitschaft vs. Harmoniebedürfnis

  • Einfühlungsvermögen vs. Kreisen um sich selbst

  • Selbstverantwortung vs. Ansprüchlichkeit

  • Ausgeglichenheit vs. Unbeherrschtheit

  • Grosszügigkeit vs. Sparsamkeit

Um die Beziehung zu verbessern, geht es oft nicht darum, den anderen zu ändern oder sich selbst zu verbiegen. Sondern darum, sich noch besser kennenzulernen, Gemeinsamkeiten zu pflegen und das Anderssein zu akzeptieren.

«Willst du ein guter Partner sein, dann schau auch in dich selber hinein.»
Schulz von Thun

Ziehen sich Gegensätze an oder gleich und gleich gesellt sich gern? Der Paartherapeut Jürg Willi sagt: «Völlige Gegensätzlichkeit ist nicht gut. Es braucht einen gemeinsamen Nenner, aber es braucht auch eine gewisse Spannung in der Beziehung.»

Ein Partnerschaftsgutachten ersetzt keine Paartherapie. Aber es ermöglicht einen neuen Zugang zueinander. Entdecken Sie sich neu!

Über mich

Mirjam Andres

Diplomierte Graphologin VDG
Jahrgang 1967, verheiratet, zwei erwachsene Kinder

Erstausbildung als Grafikerin, Zweitausbildung als Redaktorin. Berufserfahrung als selbständige Unternehmerin, Art Director sowie Kommunikationsverantwortliche im Gesundheitswesen. Ich weiss, was in der heutigen Arbeitswelt von Arbeitnehmenden gefordert wird.

Die Graphologie fasziniert mich seit meiner Jugend. An der VDG in Zürich habe ich eine fundierte, mehrjährige Ausbildung in Graphologie und Psychologie genossen. Diese hat mich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich enorm bereichert. Was mich antreibt? Mein nie versiegendes Interesse an den Menschen, was sie antreibt und wie sie zusammen in Beziehung stehen.

Das ist mir wichtig
Beim Schreiben eines Gutachtens achte ich die Würde der Schreibenden als einzigartige Persönlichkeiten. Nobody is perfect. Jede Schwäche hat auf ihrer Kehrseite eine Stärke. Diese gilt es zu betonen, ohne dabei etwas zu verschweigen oder zu beschönigen.

Ausbildung
Das europaweit anerkannte Diplom der Schule des Verbandes Deutschsprachiger Graphologen (VDG) fordert 120 Lerngutachten, eine umfangreiche Abschlussarbeit sowie anspruchsvolle mündliche und schriftliche Prüfungen. Titel meiner Diplomarbeit: «Aspekte der Kreativität in den Handschriften von Grafikern».

Schriftprobe

Sind Sie interessiert an einem graphologischen Gutachten? Bitte kontaktieren Sie mich vorab per Telefon oder E-Mail, damit wir gemeinsam Ihre Bedürfnisse, den Termin und die entsprechenden Kosten festlegen können.

Privatpersonen
Senden Sie mir per Post* folgende Unterlagen:

  • Schreiben Sie einen beliebigen Text in Briefform auf  ein weisses, unliniertes A4-Blatt (kein Linienblatt unterlegen).

  • Der Brief beinhaltet Datum, Anrede und Unterschrift.

  • Schreiben Sie möglichst ungezwungen. Für Graphologinnen liegt die Schönheit nicht in schön geschriebenen Buchstaben!

  • Achten Sie darauf, dass Sie während des Schreibens nicht in nervöser, trauriger oder wütender Stimmung sind.

  • Am besten stellen Sie mir im Brief gleich Ihre Fragen. Sie können aber auch einen beliebigen Text schreiben oder abschreiben.

  • Setzen Sie an den Ende des Textes unbedingt Ihre Unterschrift.

  • Legen Sie eine spontan geschriebene Notiz aus Ihrem Alltag hinzu (z. B. Einkaufzettel).

Ergänzend benötige ich folgende Angaben:

  • Alter

  • Geschlecht

  • Beruf, Ausbildung, aktuelle Tätigkeit

  • Linkshändigkeit?

  • Momentane Beeinträchtigung, Krankheit, Medikamente?

Firmen
Senden Sie mir per Post* folgende Unterlagen zu:

  • Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle

  • Schriftprobe und Angaben wie oben bei Privatpersonen beschrieben

WICHTIG:
Arbeitgebende sind verpflichtet, den Schreibenden das fertiggestellte Gutachten zum Lesen zu geben. Ich erteile keine Auskünfte ohne das Einverständnis der schreibenden Person.

*Zur Ermittlung des Schreibdrucks und des Strichs (Lupe) brauche ich ein Original auf Papier. Ein Scan per Mail reicht nicht.